Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Sobre a empresa

Com mais de 60 anos de existência, atuamos no mercado de bens de capital com pesquisa, design, fabricação e instalação de projetos de engenharia; por meio de nossas quatro áreas de negócio: Mooring (Ancoragem), Subsea (Estruturas submarinas), Indústria e Serviços de campo.

Com sede em Vespasiano – MG, temos filial em Porto Açu – RJ, e escritórios no Rio de Janeiro e Houston – TX.

Nossa alta capacidade fabril, aliada às constantes atualizações tecnológicas, bem como nossa alta flexibilidade no desenvolvimento dos empreendimentos e o treinamento permanente dos profissionais técnicos e administrativos, consolidam a posição da Delp referência no segmento de manufatura brasileiro dentro dos mercados de Óleo e Gás, Geração de Energia, Siderurgia, Mineração, Ferroviário e Serviços.

Responsabilidades e atividades

Descrição

Desenvolver, implementar e apoiar o gerenciamento de Programas de Treinamento, Programas de Desenvolvimento (PDI e PDL), e planos de carreira para desenvolver competências técnicas e comportamentais;

Apoiar a condução de ciclos de Avaliação de Desempenho e Feedbacks, incluindo a definição de metas e Planos de Ações;

Apoiar o desenvolvimento e implementação de ações que melhorem o clima organizacional, o engajamento dos colaboradores e a cultura organizacional;

Aplicar e monitorar indicadores de performance, analisar relatórios de desempenho e de pesquisas internas para identificar necessidades e propor melhorias;

Monitorar orçamentos relacionados a treinamento e desenvolvimento, buscando otimizar os investimentos;

Garantir a conformidade da organização frente à auditorias internas e externas, fornecendo informações completas, precisas e dentro dos prazos estabelecidos;

Monitorar e tratar as RACs da área;

Monitorar o Programa de Integração de novos colaboradores (Onboarding)

Requisitos obrigatórios

Requisitos:

Formação superior em psicologia, Pedagia, Administração e afins;

Ter Pós graduação em áreas correlatas é um diferencial;

Pacote Office intermediário;

Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional;

Vivência com gestão de programas de treinamento, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento (PDI e PDL);

Experiência com indicadores de performance (KPIs) e análise de dados de RH;

Atuação com programas de clima organizacional e engajamento;

Experiência com processos de onboarding e integração de colaboradores;

Vivência em ambientes com auditorias internas e externas (desejável).

Benefícios

Benefícios

Assistência médica

Assistência odontológica

Cafe da manhã

Estacionamento

PLR

Refeitório

Vale alimentação

Convênio com clube SESI

Segurança e Saúde

Kit escolar para filhos

Transporte fretado

Kit bebê

Seguro de vida